Bilan de compétences classique

L'essentiel pour structurer votre projet et passer à l'action en toute sérénité.

Pourquoi choisir le format 16h ?

La performance au service de votre transition. Le format 16h n'est pas une version "allégée", c'est une version calibrée pour l'efficacité. Il s'adresse à ceux qui n'ont pas besoin de mois de réflexion, mais d'une méthode rigoureuse pour structurer leur pensée. Pourquoi s'éparpiller quand l'essentiel peut être extrait avec intensité ? C’est la formule idéale pour obtenir une feuille de route claire et opérationnelle sans perdre de temps.

Le format 16h : Un condensé de 16 heures de coaching individuel en face-à-face, complété par votre investissement personnel (environ 8 à 10h de recherches et d'enquêtes terrain) pour une mise en mouvement immédiate.

Vous reconnaissez-vous ?

Certains professionnels ressentent le besoin de changer sans savoir par quel bout commencer. Ce bilan est fait pour vous si :

  • Vous vous sentez à un carrefour : Votre job actuel ne vous stimule plus, mais vous hésitez sur la direction à prendre.

  • Vous avez besoin de preuves : Vous voulez confronter vos idées à la réalité du marché avant de vous lancer.

  • Vous voulez valoriser vos acquis : Votre parcours semble décousu et vous ne savez pas comment le présenter de manière logique à un recruteur.

  • Vous cherchez du concret : Vous ne voulez pas seulement "réfléchir", vous voulez un plan d'action étape par étape.

Vous savez que vous voulez changer, mais savez-vous par quel bout commencer pour ne pas vous tromper ?

 Nous sécurisons votre transition en transformant vos doutes en un plan d'action concret, étape par étape, pour éviter le saut dans le vide.

Un bilan en 3 étapes

Le diagnostic et l'alliance

Analyser votre situation, définir des objectifs clairs et identifier vos impératifs dès le départ pour poser les bases solides de votre changement.

La structuration du projet

Explorer votre potentiel via des tests de personnalité, vos valeurs et vos compétences. Cette phase inclut deux séances de retranscription stratégique suite à vos enquêtes terrain réalisées en autonomie.

La synthèse et l'envol

Valider le plan d'action, mesurer le chemin parcouru et vous remettre votre Document de Synthèse officiel accompagné de votre feuille de route.

Nous ne nous contentons pas de vous donner une direction.

Nous vous remettons un Document de Synthèse officiel (conforme aux exigences du Code du Travail) qui récapitule vos compétences, vos aptitudes et les étapes de votre projet, validant ainsi officiellement votre nouvelle trajectoire.

Votre Feuille de Route Opérationnelle

Parce qu'un bilan sans action n'est qu'une réflexion de plus, nous clôturons votre accompagnement par la co-construction d'une boussole stratégique pour vos 12 prochains mois. Ce document devient votre tableau de bord personnel.

  • Vos objectifs prioritaires : Nous identifions les 3 actions "Quick Win" à lancer dès la fin de votre bilan pour enclencher le changement immédiatement.

  • Le rétro-planning détaillé : Un calendrier mois par mois pour structurer votre transition (période de formation, dates de démission/mobilité, lancement de réseau).

  • La gestion des ressources : Un inventaire précis des moyens nécessaires :

    • Financements : Identification des dispositifs (CPF, Transition Pro, OPCO).

    • Formations : Sélection des organismes et des certifications cibles.

    • Réseau : Liste des contacts clés et entreprises cibles identifiés lors de vos enquêtes.

  • Le plan de contingence (Plan B) : Parce que la réalité du marché peut bouger, nous définissons ensemble une alternative sécurisée pour garantir votre sérénité.

À la fin de ce parcours, vous saurez :

Au terme de ces 16 heures de coaching et de vos 10 heures d'investigation personnelle, vous disposez d'outils concrets pour reprendre le contrôle de votre carrière :

  • Pitcher votre projet avec clarté : Vous saurez répondre à la question "Que faites-vous ?" ou "Que voulez-vous faire ?" avec une phrase percutante qui suscite l'intérêt.

  • Justifier la cohérence de votre parcours : Vous ne verrez plus vos changements comme des ruptures, mais comme une suite logique d'acquisitions de compétences (Storytelling professionnel).

  • Valoriser votre agilité : Vous aurez identifié vos Meta-compétences (votre capacité à apprendre et à vous adapter) pour rassurer n'importe quel recruteur.

  • Négocier votre futur poste : Grâce à vos enquêtes terrain, vous connaissez les réalités du métier (salaires, contraintes, codes) et pouvez négocier d'égal à égal.

  • Maîtriser vos outils de communication : Votre CV et votre profil LinkedIn sont alignés avec votre nouvelle cible professionnelle.