Bilan Nouveau Souffle

L'essentiel pour structurer votre projet et passer à l'action en toute sérénité.

Pourquoi choisir le format Nouveau Souffle ?

Vous reconnaissez-vous ?

Certains professionnels ressentent le besoin de changer sans savoir par quel bout commencer. Ce bilan est fait pour vous si :

  • Vous vous sentez à un carrefour : Votre job actuel ne vous stimule plus, mais vous hésitez sur la direction à prendre.

  • Vous avez besoin de preuves : Vous voulez confronter vos idées à la réalité du marché avant de vous lancer.

  • Vous voulez valoriser vos acquis : Votre parcours semble décousu et vous ne savez pas comment le présenter de manière logique à un recruteur.

  • Vous cherchez du concret : Vous ne voulez pas seulement "réfléchir", vous voulez un plan d'action étape par étape.

13 H, 16H ou 20 H ? Quel format choisir ?

 

Le format 13h n'est pas une version "allégée", c'est une version calibrée pour l'efficacité. Il s'adresse à ceux qui n'ont pas besoin de longs mois de réflexion, mais d'une méthode rigoureuse pour structurer leur pensée. Quand l'essentiel peut être extrait avec intensité, c'est la formule idéale pour obtenir une feuille de route claire et opérationnelle sans perdre de temps.

​Le format 13h : Un condensé de coaching individuel en face-à-face, complété par votre investissement personnel  pour une mise en mouvement immédiate.

​Le format 16h : Une version plus approfondie pour ceux qui souhaitent prendre le temps de l'exploration tout en gardant une dynamique de résultat.  C'est l'équilibre parfait entre réflexion stratégique et déploiement concret.

Le format 20h : C'est l'accompagnement premium pour une transformation profonde et complète. Cette durée permet d'aller au-delà de la simple validation de projet en incluant un travail renforcé sur la levée des blocages, l'élargissement du champ des possibles et une stratégie de déploiement ultra-personnalisée. C'est le format idéal pour ceux qui veulent sécuriser chaque étape d'un changement de vie majeur.

 

Nos Bilans sur la plateforme Mon Compte Formation

Retrouvez nos parcours d'accompagnement directement sur le portail officiel. Choisissez la durée qui correspond à votre budget CPF et à vos objectifs. La thématique (Multipotentiel, Horizon Digital ou Nouveau Souffle) sera définie ensemble lors de notre premier entretien personnalisé.

Cliquez sur le lien pour vous inscrire :

 

Modalités de Financement & Reste à Charge

  • Participation forfaitaire (103 €) : Depuis 2024, l'État impose une participation obligatoire de 103 € pour toute mobilisation du CPF. Cette somme est à régler directement sur la plateforme lors de votre inscription.

    • Exception : Les personnes inscrites à France Travail sont exonérées de ce forfait.

  • Plafond de financement (1 600 €) : Le montant maximum finançable par le CPF pour un bilan de compétences est désormais limité à 1 600 €.

    • Note pour la Formule Expert (20h) : Si le coût du bilan dépasse ce plafond, un complément de financement sera nécessaire.

  • Autres financements : Nos bilans sont également éligibles aux financements OPCO (pour les salariés) et France Travail (via l'AIF).

Vous savez que vous voulez changer, mais savez-vous par quel bout commencer pour ne pas vous tromper ?

 Nous sécurisons votre transition en transformant vos doutes en un plan d'action concret, étape par étape, pour éviter le saut dans le vide.

Un bilan en 3 étapes

Le diagnostic et l'alliance

Nous débutons par une analyse approfondie de votre parcours pour identifier vos leviers de motivation et vos freins actuels.

Ce module permet de poser un cadre sécurisant et de valider officiellement les objectifs de votre bilan de compétences.

Ensemble, nous définissons une stratégie claire pour que cette transition soit parfaitement alignée avec vos impératifs personnels et vos aspirations professionnelles dès le départ.

La structuration du projet

C’est la phase d’exploration concrète où nous passons vos compétences, vos valeurs et vos intérêts au crible de tests de personnalité.

Nous confrontons vos idées à la réalité du marché grâce à vos enquêtes terrain.

Ce travail permet de structurer un projet viable et de définir un plan d’action opérationnel précis, incluant une stratégie de communication pour valoriser efficacement votre nouveau profil.

La synthèse et l'envol

Cette étape finale permet de mesurer le chemin parcouru et de valider vos nouveaux acquis.

Nous finalisons votre projet pour assurer une mise en œuvre immédiate et sereine de vos décisions.

Elle aboutit à la remise de votre document de synthèse officiel, une feuille de route détaillée et sécurisée qui vous servira de guide pour piloter votre carrière avec confiance et clarté.

Nous ne nous contentons pas de vous donner une direction.

Nous vous remettons un Document de Synthèse officiel (conforme aux exigences du Code du Travail) qui récapitule vos compétences, vos aptitudes et les étapes de votre projet, validant ainsi officiellement votre nouvelle trajectoire.

Votre Feuille de Route Opérationnelle

Parce qu'un bilan sans action n'est qu'une réflexion de plus, nous clôturons votre accompagnement par la co-construction d'une boussole stratégique pour vos 12 prochains mois. Ce document devient votre tableau de bord personnel.

  • Vos objectifs prioritaires : Nous identifions les 3 actions "Quick Win" à lancer dès la fin de votre bilan pour enclencher le changement immédiatement.

  • Le rétro-planning détaillé : Un calendrier mois par mois pour structurer votre transition (période de formation, dates de démission/mobilité, lancement de réseau).

  • La gestion des ressources : Un inventaire précis des moyens nécessaires :

    • Financements : Identification des dispositifs (CPF, Transition Pro, OPCO).

    • Formations : Sélection des organismes et des certifications cibles.

    • Réseau : Liste des contacts clés et entreprises cibles identifiés lors de vos enquêtes.

  • Le plan de contingence (Plan B) : Parce que la réalité du marché peut bouger, nous définissons ensemble une alternative sécurisée pour garantir votre sérénité.

À la fin de ce parcours, vous saurez :

Au terme de ces 16 heures de coaching et de vos 10 heures d'investigation personnelle, vous disposez d'outils concrets pour reprendre le contrôle de votre carrière :

  • Pitcher votre projet avec clarté : Vous saurez répondre à la question "Que faites-vous ?" ou "Que voulez-vous faire ?" avec une phrase percutante qui suscite l'intérêt.

  • Justifier la cohérence de votre parcours : Vous ne verrez plus vos changements comme des ruptures, mais comme une suite logique d'acquisitions de compétences (Storytelling professionnel).

  • Valoriser votre agilité : Vous aurez identifié vos Meta-compétences (votre capacité à apprendre et à vous adapter) pour rassurer n'importe quel recruteur.

  • Négocier votre futur poste : Grâce à vos enquêtes terrain, vous connaissez les réalités du métier (salaires, contraintes, codes) et pouvez négocier d'égal à égal.

  • Maîtriser vos outils de communication : Votre CV et votre profil LinkedIn sont alignés avec votre nouvelle cible professionnelle.