Le CPF (Compte Personnel de Formation) : C’est la solution la plus simple. Si vous avez assez de droits cumulés, vous pouvez valider votre dossier directement sur l'application ou le site moncompteformation.gouv.fr.

Le Plan de Développement des Compétences : Vous pouvez demander à votre employeur de financer le bilan dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Dans ce cas, le coût est pris en charge par l'employeur (souvent via son OPCO).

Transitions Pro (Ex-FONGECIF) : Notamment via le dispositif "Démissionnaire" ou pour des projets de reconversion lourde nécessitant un accompagnement spécifique.

Les indépendants cotisent à la formation via la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP). Le financement dépend de votre code NAF :

FIF PL : Pour les professions libérales.

AGEFICE : Pour les commerçants et dirigeants non-salariés.

FAFCEA : Pour les artisans.

Note : Les auto-entrepreneurs ont également accès à leur CPF.

Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail : Si vos droits CPF sont insuffisants, France Travail peut compléter le financement de votre bilan de compétences si celui-ci s'inscrit dans votre projet de retour à l'emploi.

Le CPF : Toujours mobilisable pour les demandeurs d'emploi.

CPF de la Fonction Publique : Le fonctionnement diffère du privé (calculé en heures et non en euros). Une demande d'accord écrit de l'administration est nécessaire.

ANFH / CNFPT : Selon que vous soyez dans la fonction publique hospitalière, territoriale ou d'État.

L'AGEFIPH : Des aides spécifiques peuvent être débloquées pour sécuriser le parcours professionnel des travailleurs handicapés.

 Le rôle des OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO (comme Atlas, Akto, Afdas, etc.) sont les organismes qui gèrent les fonds de formation des entreprises. Si vous êtes salarié, c'est l'OPCO de votre entreprise qui finance votre bilan si celui-ci passe par le Plan de Développement des Compétences.