Pourquoi le bilan de compétences classique échoue avec les multipotentiels

Le traumatisme du "test de personnalité"

Vous avez peut-être déjà tenté un bilan de compétences classique ou un test d’orientation en ligne. Le résultat ? Une liste de métiers qui ne vous correspondent pas, ou pire, un sentiment de confusion totale. Les outils traditionnels sont conçus pour une majorité de la population qui possède un fonctionnement linéaire. Pour un multipotentiel, ces méthodes ne sont pas seulement inutiles, elles sont souvent décourageantes.

1. Le problème des algorithmes "en entonnoir"

La plupart des logiciels de bilan de compétences fonctionnent par élimination. Ils posent des questions pour réduire vos choix jusqu'à ce qu'il ne reste qu'une seule "case" idéale.

• Le conflit des intérêts : Si vous répondez que vous aimez à la fois l'analyse de données, la psychologie et le jardinage, l'algorithme va soit bugger, soit vous proposer un métier moyen qui ne satisfait aucune de ces passions.

• La vision réductrice : Le système cherche à savoir "ce que vous êtes" (un titre métier), alors que vous avez besoin de savoir "ce que vous pouvez faire" (un ensemble de missions).

2. La peur de l'éparpillement vs La réalité de la polyvalence

Dans un bilan standard, on vous dira souvent que vous êtes "éparpillé" et qu'il faut vous "recadrer". Cette approche est vécue comme une violence symbolique par le multipotentiel.

• Le faux diagnostic : On confond votre besoin de stimulation avec de l'instabilité.

• Le gâchis de talent : En vous forçant à choisir, on éteint 80% de votre potentiel. Un multipotentiel à qui l'on demande de ne faire qu'une seule chose finit par perdre toute motivation, ce qui mène souvent à un sentiment d'échec professionnel.

3. L'approche spécifique d'Oser Évolution : Une méthode inversée

Contrairement aux méthodes classiques, mon accompagnement ne cherche pas à réduire vos options, mais à les organiser.

• Identifier le "Fil Rouge" : Au lieu de regarder vos métiers passés, nous analysons les besoins profonds derrière vos actions. Est-ce le besoin de résoudre des énigmes ? De transmettre ? Ce fil rouge est ce qui donne de la cohérence à un CV apparemment décousu.

• Valoriser le profil atypique : Je vous apprends à présenter votre parcours non pas comme une suite de changements, mais comme une accumulation de compétences rares et adaptables.

• La création de la "Case Sur-Mesure" : Parfois, le métier dont vous avez besoin n'existe pas encore sur le marché classique. Nous travaillons alors à créer votre propre définition de poste.

4. Passer de la confusion à la clarté stratégique

Le but de mon bilan spécifique n'est pas de vous donner une réponse toute faite, mais de vous fournir une boussole.

• Sérénité : Enfin comprendre que votre cerveau n'a pas de problème, il a juste un mode d'emploi différent.

• Action : Repartir avec un projet concret qui autorise la curiosité et le changement, plutôt qu'une route tracée dont vous aurez envie de sortir dans six mois.

Le monde professionnel change et la polyvalence devient une compétence d'élite. Ne laissez pas un logiciel standardisé définir votre avenir. Si vous vous sentez "trop" pour les cases classiques, c'est que vous êtes prêt pour une approche qui respecte enfin votre multipotentialité.

Cessez de chercher votre place, créez-la