Le saut dans le vide ou la transition maîtrisée ?
Vouloir "travailler dans le digital" ou "devenir nomade digital" est un projet qui fait rêver de plus en plus d'actifs en quête de sens et de liberté. Cependant, le monde du numérique est une jungle d'opportunités où il est facile de s'égarer. Chaque année, des milliers de personnes démissionnent sur un coup de tête pour se lancer dans une formation de "Community Manager" ou de "Développeur" sans avoir validé la réalité du marché. Faire un bilan de compétences classique ne suffit plus : pour réussir sur le web, il faut un accompagnement qui en maîtrise les codes.
1. Dépasser le flou artistique du "travail sur internet"
Le principal danger d'une reconversion digitale est le manque de précision. Le digital n'est pas un métier, c'est un environnement.
-
L’audit des compétences transférables : Beaucoup ignorent que leur expérience en gestion de projet, en vente ou en soin (comme la naturopathie) possède une valeur immense une fois transposée en ligne.
-
Le choix du bon secteur : Entre l'e-commerce, le coaching en ligne, le SaaS (logiciels) ou la création de contenu, les exigences ne sont pas les mêmes.
-
La réalité du marché : Un bilan spécialisé permet de savoir si le métier visé est porteur ou si l'intelligence artificielle risque de le transformer radicalement demain.
2. Sécuriser son projet grâce à l'immersion réelle
La théorie est une chose, le quotidien derrière l'écran en est une autre. C'est ici que ma méthode se distingue des bilans standards.
-
L'étonnement au service de la décision : J'intègre dans mes bilans l'utilisation de l'étonnement grid pour structurer vos recherches.
-
Confronter le fantasme à la réalité : Ce rapport d'étonnement vous force à interroger des professionnels et à observer les "coulisses" du métier avant de dépenser un seul euro en formation.
-
Le test de compatibilité : Est-ce que vous aimez vraiment passer 7 heures par jour sur des outils de gestion de projet ou sur Canva ? Le bilan permet de le savoir avant de démissionner.
3. Choisir le bon statut : Salariat hybride ou Entrepreneuriat ?
Le digital offre une flexibilité de statuts que l'on ne retrouve nulle part ailleurs. Mon rôle est de vous aider à choisir celui qui correspond à votre besoin de sécurité ou d'indépendance.
-
Le télétravail salarié : Comment trouver des entreprises qui acceptent le "100% remote" et comment négocier ce contrat.
-
Le freelancing / Coaching : Comprendre la réalité de la recherche de clients et de la gestion de sa propre marque en ligne.
-
Le modèle hybride : Pour ceux qui veulent la sécurité du salariat tout en développant un projet passion à côté.
4. L'expertise Oser Évolution : Un plan de formation chirurgical
Le plus gros gâchis lors d'une reconversion est de financer une formation longue et généraliste qui ne mène à rien.
-
Cibler l'essentiel : Nous identifions ensemble les compétences "critiques" à acquérir pour être employable immédiatement.
-
Optimiser le financement : Utiliser votre CPF de manière intelligente pour des certifications reconnues dans l'écosystème numérique.
-
Préparer l'après : Créer votre portfolio, optimiser votre profil LinkedIn et apprendre à "parler digital" pour séduire vos futurs partenaires ou recruteurs.
Ne laissez pas votre désir de changement s'épuiser dans l'improvisation. Le digital et le télétravail sont des outils merveilleux pour se réinventer, à condition d'avoir une feuille de route claire. Chez Oser Évolution, nous transformons votre envie de liberté en un projet professionnel viable, testé et prêt à l'emploi.
Transformez votre ambition en stratégie
Ajouter un commentaire
Commentaires